需要补充的是所谓能力与价值对等，不是你个人履历多牛。简单举个例子，一个技术过硬但是缺乏管理经验的人去应聘一个偏向管理的岗位；一个一线销售能力强但是缺乏组织能力的人去应聘营销管理的岗位；一个方方面面略懂的人去应聘需要技术专精的岗位等等……这些都是能力与价值不对等的体现。所以如果没有绝对的把握和自信，建议从基层一点的对口岗位开始做起，只要你有能力，不会很久就会冒头的，也一样可以拿到你期望的待遇。如果你看清了自身能力与价值的所在，也发挥了自己的能力，最终却没有拿到你期望的价值----该怎么做相信最有发言权的人是你自己。现在市面的职位薪资大多数虚高是事实，但是为什么大多数虚高？个人认为是因为大多数的人个人能力与职位价值不对等。我自己开过公司也打过工，现在让我应聘我做过的项目经理的工作，即便很多事情我可以完成得很好，但是由于所有公司针对这个职位的职能要求不同，有的公司我可以拿6000+的工资，而有的公司我就只能4000以下的工资。所以别看标价，看能力的体现角度来衡量价值所在，而不是用价值来衡量能力的体现。