HR眼比较瞎或者公司比较low的时候，频繁跳槽者也能通过一点点的积累反复折腾，最终到自己满意的位置或者收入，但这有一个前提，至少别换职业或者说行业；但是正规的企业，或者说正经八百的HR，绝对不可能筛简历的时候把频繁跳槽，每份工作经历都很短的候选人筛进来的。这样的人说白了完全就很恍惚，根本没弄清楚自己想要什么，或者说就是完全跟着钱走，今天你给的钱比别人多他就来了，明天别人钱更多他就走了，根据大数据，这样的人一般止步于中层，很难真正进入决策层。当然目标就是多赚钱也无可厚非，达到目的就好。每人有自己的价值观和判断，自己觉得对就OK，但是作为多年的人事负责人，还是更建议至少每个岗位选择前都要更加慎重些，确定了后至少待2年左右再跳，更有助于下一步发展，也会更有后劲，再实际点说，简历也更好看一些。