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刚开始去公司的时候只有我一个人招聘，还要求每周至少入职4人，虽然没达到指标，但还是在努力的招人，也有入职；快要转正的时候，新来了一个上级和同事，就让我辞职走人，理由是我能力不行；这有什么嘛，走就走，我一刻都没多留办了离职就走了。
18-10-24
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那你是不知道，我面试的一家企业，一个月要求20～30个人入职，120元/人去核算ＨＲ工资的，现在很多企业的不规范操作，用人部分不考虑培养和合理绩效体系，一味把责任归员工个人能力，没有合适的人归到招聘者身上，从不想工作体系
18-10-20
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#实习生/兼职#刚转行，进入一家新公司1个多月后，主管离职了，我被顶了上去，资源型的岗位，上市公司，还有个入职4个月的实习生，最近的工作使我感觉压力很大，工作量也大，想辞职但其他同事一直说是成长，感觉好纠结，到底辞不辞?不辞太累，怕扛不住，辞了怕失去成长的机会
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#情绪压力#新手助理小白接手离职主管的活，力不从心，压力很大，老板不急找人顶，感觉揠苗助长，心力交瘁，提不起精神
1回答
#职业培训#你好老师：最近一直被选择工作困扰！ 之前做过6年电子生产主管，付出不成正比，改行个体小餐饮做2年没挣钱。随后又和我姑做保险销售2年多，客户支援没了，每月压力业绩压力很大，没业绩工资很少，时间久了坚持不住就改兼职了，随后也是很迷茫啊就随意找了和之前差不多的电子行业，做了一年离职了，感觉时间过的太快了， 变化太大了技术不行了，再也回不去了，管理者的我，后悔
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#职场压力#入职半月想离职
499回答
#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。
911回答
#职场压力#去了一个新公司面试的时候感觉这个公司很有潜力，虽然是新公司，现在也只有四个人，但是是做政府项目的感觉很有潜力，我面试的是人事岗位，结果每天问我催结果，他们四个成天跑项目，我对公司一无所知，就让我招人还让我写招聘计划，我就算是把人招来了，我能面试吗？就我对公司这一知半解的，还招的是技术骨干，已经工作一个星期了，你说我要不要离职呀？
113回答
#行政#我该不该离职？
2回答
在一家公司呆了三年，一人身兼多职，现在月薪包吃包住3500，这个月开始工资调成5K，我感觉自己付出的和得到的一直都不是成正比的，管项目弄得身心俱疲，想离职，但是即将面临结婚，来年要孩子的打算，怕离职了万一怀孕了经济压力会很大，很纠结怎么办？
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#职场压力#天天被催着要人，离职和入职的不成正比，压力很大啊！?
一个月才7个人，我们每个星期都要招到10个人，多发掘一些招聘渠道和多培养一些内部忠诚度高的员工吧，同是HR，大家都知道，离职不完全是HR的原因，你要考虑的是如何帮老板才能留住员工，如何能真正的让老板信任你，你提出的建议是否能够被公司认可，作为HR，不能只考虑如何招人，还要帮公司培养和留住人才的合理性建议才是正确的，你只需要把你应该做的做好就是最棒的。