要考虑清楚hr问你这个问题的目的是什么。比如说，你应聘这个岗位，但是在你的未来并没有这方面的任何想法，或者你对未来的想法跟这个岗位毫无关联，那么如果你是hr的话，你会用这样的人吗？真正给自己做职业规划的人太少了，大部分都是一个简单模糊的方向或者目标。但是最起码你的回答应该是通过你要应聘的这个岗位去达成什么时间内的什么目标，这样回答虽然并不完美，不过起码跟你应聘的岗位有关。