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#实习生/兼职#刚转行，进入一家新公司1个多月后，主管离职了，我被顶了上去，资源型的岗位，上市公司，还有个入职4个月的实习生，最近的工作使我感觉压力很大，工作量也大，想辞职但其他同事一直说是成长，感觉好纠结，到底辞不辞?不辞太累，怕扛不住，辞了怕失去成长的机会
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#情绪压力#新手助理小白接手离职主管的活，力不从心，压力很大，老板不急找人顶，感觉揠苗助长，心力交瘁，提不起精神
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#职业培训#你好老师：最近一直被选择工作困扰！ 之前做过6年电子生产主管，付出不成正比，改行个体小餐饮做2年没挣钱。随后又和我姑做保险销售2年多，客户支援没了，每月压力业绩压力很大，没业绩工资很少，时间久了坚持不住就改兼职了，随后也是很迷茫啊就随意找了和之前差不多的电子行业，做了一年离职了，感觉时间过的太快了， 变化太大了技术不行了，再也回不去了，管理者的我，后悔
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#职场压力#入职半月想离职
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#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。
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#职场压力#去了一个新公司面试的时候感觉这个公司很有潜力，虽然是新公司，现在也只有四个人，但是是做政府项目的感觉很有潜力，我面试的是人事岗位，结果每天问我催结果，他们四个成天跑项目，我对公司一无所知，就让我招人还让我写招聘计划，我就算是把人招来了，我能面试吗？就我对公司这一知半解的，还招的是技术骨干，已经工作一个星期了，你说我要不要离职呀？
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#行政#我该不该离职？
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在一家公司呆了三年，一人身兼多职，现在月薪包吃包住3500，这个月开始工资调成5K，我感觉自己付出的和得到的一直都不是成正比的，管项目弄得身心俱疲，想离职，但是即将面临结婚，来年要孩子的打算，怕离职了万一怀孕了经济压力会很大，很纠结怎么办？
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#职场压力#天天被催着要人，离职和入职的不成正比，压力很大啊！?
我前公司离职率已经高到45％，我们经理说我们要从招聘的角度出发尽力满足招聘需求，我说，既然离职率那么高，那我们不如想点办法把离职率控制住，这样招聘的压力也会小一点。结果我都还没提我的办法，经理说你觉得离职率是你想降就能降的吗？还让我不要去为招不到人找借口。我没有反驳她，我只是想既然降不了，为什么离职率这个kpi要放在我头上？既然大家经营hr的理念如此不一致，那就拜拜了