除了一些特定行业和岗位，特别注重应聘者的形象、举止等外在素质的，其实90%的内容是可以通过电话完成的。特别有些企业把人家面试者大老远约过去，只问了几个简单问题、几分钟就把人家打发了。为什么这几个问题你不在电话里通过人事问清楚？？？害人家劳民伤财白跑一趟，不要成本吗？车费、时间成本、很多面试者请事假去面试，一天或半天几百块就泡汤了。建议这些人事都把你们老板或面试官的刚需要求都列出来在电话里先过滤一遍再决定有没有必要约人家过去。直接邀约应聘者去面试，完全不提刚性条件事先过滤的人事基本都是敷衍了事，为招聘而招聘，对应聘者极度不负责的懒人，当然也是不合格的HR。

看这个样子你应该是一家公司的HR吧，请问你是怎么做到这个位置的？公司没人了么？电话里面了解不是很正常么？什么都不问，什么都不说，去了之后就被PASS？你也是人才啊，你是怎么招人的？

笑死了，那按你的意思是啥都不先问一下就去面试才叫找工作。。你这位HR也是牛人，佩服佩服！

哦，那种随便拉人来面试然后到了又说不合适的也叫做面试？难道事先不能在电话里先问一下？ 看你也是属于那种HR吧？

我一般都会问距离远不远，但是我接受不了的就是人事打电话让你去面试，你去了又说岗位确定下来了，面试者欠人事的吗？