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我以前的上司也是……离职率那么高总有原因，不是你招不到而是这个公司有问题。要么体制，要么薪资，我那会招几个离职几个……每个月换一批人，心理压力超级大。其实你可以自省一下自己的招聘方式，如果你的招聘方式没问题，那我觉得你也可以选择换个领导。毕竟我那个领导就是这样子……

我公司离职，离职率简直就是99%了除了5个固定老员工，基本我们是月底发工资，还是亚一个月的，做了2个月拿了一个月的工资，工资到手基本都离职了已经，不管什么岗位底薪都是全国最低底薪，剩下的2000，5000，8000都是绩效，绩效不看你工作能力，老板就说你这月工作压力太小，给你50%或者60%最高拿80%是全公司表现最高的😄ཽ，我招聘的压力啊，老板还不让去降低离职率，说我的离职率太低，7天内就能看到一个人是否合适公司，要求我招聘的7天内离职是正常，1到2月走的就是我绩效不合格了，我应该如何呢亲们

每个公司都要算人工成本的，一个公司的招人应该是现场的用人需求跟招聘合作完成。你只想着你招聘的部分肯定是不行的，想大局做好自己的小局。

现在老板有钱任性，气度还不如个职员呢

现在不是应该很缺人吗，怎么我投了二十来间公司都没回应，感觉不是很缺人 //@田女士:我们公司老板就是。现在是招聘淡季还给我定任务。然后58会员那些比较好的渠道都不舍得花钱开。这样就算我真的能招人但是能力有限真的累

对的，领导嘴大，不行就换人，随心情，招聘这个职位，招聘那个职位，。不考虑实际性，压力大的老掉头发

作为19届毕业生，尚未踏入职场，入职后真的会像这样吗？

我们公司老板就是。现在是招聘淡季还给我定任务。然后58会员那些比较好的渠道都不舍得花钱开。这样就算我真的能招人但是能力有限真的累

#职场压力#天天被催着要人，离职和入职的不成正比，压力很大啊！?

#情绪压力#新手助理小白接手离职主管的活，力不从心，压力很大，老板不急找人顶，感觉揠苗助长，心力交瘁，提不起精神

#职场压力#入职半月想离职

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。

#行政#我该不该离职？

#职场压力#天天被催着要人，离职和入职的不成正比，压力很大啊！?

#情绪压力#新手助理小白接手离职主管的活，力不从心，压力很大，老板不急找人顶，感觉揠苗助长，心力交瘁，提不起精神

#职场压力#入职半月想离职

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。

#行政#我该不该离职？

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。