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勇敢的小萝卜
这个经济不景气的年头，小公司会倒闭或者发工资困难，打工者自然就会总换工作，有些人事太过纠结辞职频繁的面试者，尤其持怀疑态度偏向否定，我觉得，企业在衡量人的综合能力和人品时需要的是一套方法，而不是单凭频繁换工作一个指标的表象去评判一个应聘者是否符合应聘岗位。
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这个经济不景气的年头，小公司会倒闭或者发工资困难，打工者自然就会总换工作，有些人事太过纠结辞职频繁的面试者，尤其持怀疑态度偏向否定，我觉得，企业在衡量人的综合能力和人品时需要的是一套方法，而不是单凭频繁换工作一个指标的表象去评判一个应聘者是否符合应聘岗位。
贫道不吃素确实如此。而且有很多行业，倒闭现象频繁，这就产生该行业的从业者需要频繁更换服务的企业。人品这东西，我觉得绝对无法从简历或一次面试就能获得，工作很稳定的人，也可能是某种不正当手腕用得最好的人。所以，我觉得招聘人才，主要看能力，人品只能看运气。