一笑而过吧，因为高层对于你小领导的水平是很清楚的，从业务技能，市场开拓等等各个方面。因为工作成绩的取得，需要的不只是付出，还有方法，观念，政策等各种体系支撑，你的小领导没有经历过思考过，汇报只是纸上谈兵。 而你，以后肯定有展现自己水平的机会，高层肯定会慧眼识珠的。另一个方面，如果积累到一定程度，感到自己没有发展空间了的话，就果断辞职，因为这个公司已经没有竞争选拔人才的机制，公司就成了圈子、嫡系的文化，不利于人才的发展。