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为什么许多企业对于员工的选择都有工作经验的门槛呢?个人觉得,此项条件如同说年龄大的人成熟一样。但是有句话叫穷人家的孩子早当家。年龄与工作经验并不是决定一个人优秀的必然条件。在这个市场大洗牌的环境下,企业家应应多选择年轻人才对,因为他们的思维与社会市场更接近。

爷自有爷的范

节约培训成本,企业当然希望招到的都是熟练的。不过我觉得很多刚进社会的大学生也很优秀,要看企业有没有这个耐心了

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个人认为,不管企业还是公司,在招来新人之后都应对其进行培训。为什么呢?如果你的员工连自己企业或公司的企业文化及企业使命都不知晓,那么他则是在盲目的为你做事,打工,挣钱,对公司的归属感很低。所以,我觉得不管招成熟型人才还是新手,培训费用只该增,不该减。因为公司需要给员工一个归属感以及自我价值实现的平台。
18-01-26
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