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试用期没签合同违法吗?如果在私企说好三个月转正但没转正还没上五险合理吗?
我要长蘑菇了
四川/汉口学院
当然违法啊,你的这个问题很多,首先 1、按照劳动法,入公司一个月以内必须签订劳动合同,记得收集好你在这个公司上班的证据,打卡记录啊,工资条啊,发工资的记录等等,具体可以百度一下 2、入职就必须给员工缴社保,没缴也违法,仲裁必赢的好吗,但是私企现在大部分都要求过试用期再缴,这其实是不合法的,不过这个看个人怎么想,如果你当时表示可以接受也不用纠结这个,但是记住,这个是可以去仲裁的,如果最后这个公司最后还想坑你的话,这点是可以运用起来的!! 3、三个月的试用期就必须签订2年合同才能约定3个月的试用期呢,你这个合同都没签就很危险了
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赵女士
江苏/南京大学
试用期没签合同违法吗?如果在私企说好三个月转正但没转正还没上五险合理吗?
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试用期没签合同违法吗?如果在私企说好三个月转正但没转正还没上五险合理吗?
当然违法啊,你的这个问题很多,首先 1、按照劳动法,入公司一个月以内必须签订劳动合同,记得收集好你在这个公司上班的证据,打卡记录啊,工资条啊,发工资的记录等等,具体可以百度一下 2、入职就必须给员工缴社保,没缴也违法,仲裁必赢的好吗,但是私企现在大部分都要求过试用期再缴,这其实是不合法的,不过这个看个人怎么想,如果你当时表示可以接受也不用纠结这个,但是记住,这个是可以去仲裁的,如果最后这个公司最后还想坑你的话,这点是可以运用起来的!! 3、三个月的试用期就必须签订2年合同才能约定3个月的试用期呢,你这个合同都没签就很危险了