当然违法啊，你的这个问题很多，首先 1、按照劳动法，入公司一个月以内必须签订劳动合同，记得收集好你在这个公司上班的证据，打卡记录啊，工资条啊，发工资的记录等等，具体可以百度一下 2、入职就必须给员工缴社保，没缴也违法，仲裁必赢的好吗，但是私企现在大部分都要求过试用期再缴，这其实是不合法的，不过这个看个人怎么想，如果你当时表示可以接受也不用纠结这个，但是记住，这个是可以去仲裁的，如果最后这个公司最后还想坑你的话，这点是可以运用起来的！！ 3、三个月的试用期就必须签订2年合同才能约定3个月的试用期呢，你这个合同都没签就很危险了