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#职场聚焦#很多人都在说找不到工作,也有很多企业在说我找不到人才,大家怎么看这种社会现象?

木槿暖夏

至今很疑惑,全日制本科,35岁以下,成了如今企业挑选人才的硬性指标?而经验,阅历,学习力,稳定程度,创新能力……这些尽然成了退而求其次的要求,可有可无,真的很无语,所以造成如今很多企业流失率,人员流动率越来越高的问题!

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刚刚过了35,最近试水,确实感觉是这样的
22-06-10
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不是全日制的连面试机会都不给,何来的看不看顺眼?
19-05-25
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彼此看顺眼很重要,毕竟只是简单交流而已
18-11-27
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应该说还是看缘分吧,欣赏你的,硬性条件都不算条件,不欣赏你的,没有条件也会创造条件阻拦你…… 还有,过于优秀,也是很多企业职业经理人不敢招聘你的重要原因,因为你可能会取代他……
18-10-28
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说的通俗点就是互相看不上眼吧
18-10-25
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现在招聘就像选美一样,帅哥靓女型的。哪有心思干工作。有些企业也不掂量一下自己,你的庙有多大???能养住吗?!有的纯粹招“二奶”,有的招“鸭子”。哪有心思干工作?总供不超过百人的鸟地方,还要求这体系,那系统。除了自己的六亲,没有其他人。怎么管???
18-10-22
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为什么35岁以下,年纪如何划分的
18-10-21
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某些人的主观要求,貌似越高越好,其实不切实际,找不到,找到了用不了。还是分道扬镳。
18-10-20
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薪资作怪,越年轻给的钱就越少
18-10-19
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