9、10月份可能收到应届毕业生的影响，在选择候选人的时候企业可选性多了，而且除非是特殊岗位或者工种，很多企业出于人工成本和忠诚的考虑，会更偏向没有工作经验的毕业生。 每年6-8月因为天气比较炎热，很少求职者愿意换工作，相对企业收到的求职简历就少了，对于应聘者来说能获得面试和面试成功的几率相对就会高。