良好的沟通未必就留得住应聘者， 你作为HR只需要正常的接待礼仪， 并实事求是的告诉应聘者关心的问题即可， 比如工资，劳动强度，作息时间，岗位职责，工作地点，晋升空间。。。。。。 应聘者自己会判断留不留。 至于招进来后能不能长留， 这个看你当初面试时答应的条件是否兑现， 和用人部门的负责人怎么用人有关。