你这样反问他，你都有那些岗位需要招人？目前缺口有多大？ 你根据他说的信息大致提炼分析一下，根据经验看有多少岗位多少人可以完全外包出去，这样由一家或是两家外包公司给你招人，效率和数量都会有保证。 另外你注意他的问题用词，招来，你可以理解为能参加面试的人数，而不是实际入职人数。这样就会好办一些，注重量暂不注重质，招聘信息条件降低，薪资放高，有投简历的一律通知参加面试，并全部采取集中面试，壮大声势。这样估计你一天能约来50人以上。