作为team leader怎么去做到"一碗水端平"，既能鼓励上游的同学继续保持业绩靠前，又能安抚到下游的同学不会气馁或不安。算一个比较常见的问题，只是好奇实战中team leader一般会怎么去处理，来保持团队的高效和稳定。