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相当同情你，就没见过几个hr朋友不是在招聘上感觉闹心的。遇到这样情况，你可以换个思路，老板现在要的是量，量上来能赶紧把空岗填充上，至于质，这个可以后期再对在岗人员进行筛选，相对来说岗位缺口就不会太多。所以你现在应该是海量引人进来，暂且不要过度考虑质的问题，解决老板的燃眉之急，后面再通过试用期考核逐步细筛更换。你可以将这批海量引进的人的试用期都设置为6个月，这样你可以有足够时间处理，同时也不会耗费太多公司人力成本。

现在的员工敢信任公司？还试用期六个月可以提前转正，什么高薪不怕找不到人，真高薪会有一堆人离职吗 //@赵先生:不知你实际招过人没？薪资高，有大批的人愿意来，试用期6个月很多人也愿意。另外，谁说6个月就是死规定，可以提前申请转正啊，实务中也没说不到日子不给转正。法定只是个框架，具体双方可协商处理。 //@徐先生:六个月试用期你试试看还能招到人不？说话都不经过大脑考虑的！

如果为了使用较长试用期考察员工，试用期可以不降薪录用，也是一种考察方法。 //@匿名用户:六个月试用期，优质人员为什么要选你们公司。撑死就三个月

你看下劳动合同法。 //@苗先生:试用期6个月属于犯法行经!【劳动法】明文规定:员工试用期不得超过3个月！否则处于3以上的罚款及对应聘者2倍以上的损失赔偿

试用期6个月属于犯法行经!【劳动法】明文规定:员工试用期不得超过3个月！否则处于3以上的罚款及对应聘者2倍以上的损失赔偿

不知你实际招过人没？薪资高，有大批的人愿意来，试用期6个月很多人也愿意。另外，谁说6个月就是死规定，可以提前申请转正啊，实务中也没说不到日子不给转正。法定只是个框架，具体双方可协商处理。 //@徐先生:六个月试用期你试试看还能招到人不？说话都不经过大脑考虑的！

六个月试用期，优质人员为什么要选你们公司。撑死就三个月

六个月试用期你试试看还能招到人不？说话都不经过大脑考虑的！

试用期六个月扭头就走好吧

对，你应该看老板的需求，他是要量还是要质！能在满足量的需求同时再兼顾到质就完美了！每次老板跟我要人我都会问他，你的真正需求是什么？哈哈哈哈哈。他就不说话了🙊感觉我们老板好可怜

#职场压力#天天被催着要人，离职和入职的不成正比，压力很大啊！?

#情绪压力#新手助理小白接手离职主管的活，力不从心，压力很大，老板不急找人顶，感觉揠苗助长，心力交瘁，提不起精神

#职场压力#入职半月想离职

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。

#行政#我该不该离职？

#职场压力#天天被催着要人，离职和入职的不成正比，压力很大啊！?

#情绪压力#新手助理小白接手离职主管的活，力不从心，压力很大，老板不急找人顶，感觉揠苗助长，心力交瘁，提不起精神

#职场压力#入职半月想离职

#职场压力#刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。

#行政#我该不该离职？

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