首先 理一下逻辑，薪资谈好了，说明中意你，企业招人很费功夫的，所以亏什么？ 首先，转换到你的上司角度，他觉得你可能能胜任，但绝对不是他自己完美想要的，然后转换到老板，年底了，手上活干没了，招个人空养一个月？甚至恶意地猜想一下，公司很不好，好不容易来一个了，让他来一个月，发现真的很不好，年后立马溜了，这比前两者对企业更可怕，年后还得忙活，而站在你的角度，年后依旧是招聘黄金期，你来了依旧可以找个好的！ 所以，在你面前很明显，有些你不知道的坑在前面放着，所以你可以继续努力找找，有更好的呢，也就不纠结了，如果没有，那你也无路可走，该去还是得去！