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#高级管理#由于上级领导不合，而突然离职，怎么做接下去的事情
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下属总是喜欢提离职，怎么办？
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入职两个月，没有人教我，领导还嫌弃我进度慢，要不要走？
16回答
公司老板没有素质，经常发火骂人，下属主管没有文化，不懂管理，胡乱指挥安排工作，两人干的活，让一人干，和领导谈，说工作压力大，无解，要不要离职？
4回答
因单位缩减开支 而且有员工辞职 单位让我强制的去补充离职人员岗位 而且自己的工作 还需要干 工作强度大了 而且离职人员的工作内容不在自己范畴之内 单位领导就说能干就干 不能干就走 现在各方面压力挤兑我走 让我自己离职 那不可能 可仲裁那边也问过 必须要有结果才予以仲裁
2回答
在原来领导推荐下公司内部调岗，认为是个机会就想多学一些东西，经过八个月摸索学习，有一点点门道，但是特别不擅长，进步的很慢，领导没有批评过但新要求越来越多，每天过得很压抑，跟原领导谈起离职，为了不让我走问我要不要回到原来岗位，和同公司的男友今年底快结婚了，该不该坚定自己的选择离职？
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大家如何看待新任领导找各种理由开掉老员工聘任曾经下属这种行为？
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纠结是否离职
1回答
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你好，我在现在单位工作三年，现在团队主管，近期下属分管系统离职一人，只剩下一个人，那个人有点怠慢工作，我就说批评了几句。那人找领导说不干了，领导反过来批评我，那个岗位不能没有人，他要是离职了，你也离职。听到这句话，让我一直多年伴随领导，自认为深得领导喜欢。 这是领导要赶我走的节奏？
也就是说那位要离职的同事是你下属？如果这样的话，领导批评你是应该的。因为你没有管理好团队里每位成员的精神状态，对方反而隔级提出辞职。我建议你找那位同事聊一下，看看什么情况。