首先要明白，自己跳槽前认为称心如意的工作和跳槽后认为的称心如意的工作，两者是不是同一种工作。跳槽的目的是让工资有所提升，工作环境有所改进，获取知识和技能的途径更加广阔。那么频繁跳槽就涉及到一个问题，如何能证明跳槽前的工作是否满足自己的期望？任何结果都需要有时间和事件来堆积最后才是验收的过程，频繁跳槽的同时也会频繁改变自己的最初预期，而往往很多工作最后可以带来巨大收获的时刻，要有足够的时间和足够的积累来沉淀。频繁跳槽也会让自己不停的去适应新环境，可是自己往往还没有完全掌握旧环境的工作模式，为什么要盲目去尝试新的环境呢？我个人观点，不知道算不算成熟，但是在旧环境离开之前至少要给自己一个明确的理由和交代。如果我坐在老板椅上，我不会选择乐于频繁跳槽的人，第一定力不够，第二努力程度有待商榷，第三忠诚度和可信任度都是潜在毒瘤，即使能力很强，但是绝不会委以重任，而且无论跳到何处都是如此。中国讲究持之以恒，所以跳槽是可取的，但是一定要有足够的准备和准确的目的性，我去新的环境是为了获得什么，学到什么，我是否能给我的旧工作一个足够说服自己的理由？ 都是想到哪说到哪的，可能有些浅薄，希望不赞同的朋友也不要诋毁，多谢🙏