一般这种的招聘不是上个人要离职，就是老板不着急招聘，要不就是上个设计的风格或者其他方面不适合他们，慢慢的在招聘，我想说真的想招聘一个人才的都是会让你试用期去表现，给你一个机会，而不是拿着什么都不了解，公司都不熟悉的情况下就作图的，他如果不是在公司待了一段时间他也不会了解到。一般这种，我的建议是不要浪费时间。