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#劳动权益#职场新人签订劳动合同需注意哪些问题？
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#未签订劳动合同被辞退#工作了一年没有签合同。也没缴纳社保。之前答应的提成也以我已经离职了拒绝支付。请问我该怎么办
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#维权#在公司工作两年多，没有签订劳动合同，期间也没有缴纳社保，被公司辞退或者说劝退，我该如何维权，可以申
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#职场聚焦#没签劳动合同节假日不调休 无三薪应该如何维护自己的权益
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20年与公司签订5年合同，20年底把我辞退了，我该怎么办？
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入职三个月老板还不愿签订劳动合同以各种理由不买社保，面试时候约定无试用期入职下月购社保。我该怎么办
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无理由被辞退，合理吗？该如何维护权益。
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被公司年底辞退，理由是我工作疏忽造成公司损失，而且工作七个月了，没有签订劳动合同，也没有交社保，目前为了不影响在找工作，已经和公司签订了离职协议，我该怎样保障自己的权益，还能进行维权嚒？请大家指点迷津！
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被无理由辞退，请问这样合理吗？
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#职场聚焦#被公司年底辞退，理由是我工作疏忽造成公司损失，而且工作七个月了，没有签订劳动合同，也没有教社保，我该怎样保障自己的权益？
二白职话你这种劳动仲裁绝对判你赢。以下几点举证：. 1、工资单，工资流水，邮箱，邮件，名片，工位，聊天记录，公司群信息等等，但凡能证明你和公司有实际关系的内容，一定要保存好，这些都能证明实际劳动关系。 2、工作七个月没有签订劳动合同没有上社保本身就是违反劳动法的，公司存在完全责任，至于工作疏忽导致公司损失，那公司可以对你给予处罚，至于处罚金额如何这个就看公司了。 综上看，你衡量损失大小，这和劳动仲裁是两码事，劳动仲裁肯定是没问题的