专业的人做专业的事，不同的考核需要不同的人去做。比如考核稳定性，沟通能力，团队协作能力，抗压能力——hr的工作，业务能力——业务部门的工作。 优秀的人才特征自然是精通自己所在岗位的工作技能，了解其他对接岗位的工作内容并提供合适合理合法的工作方案。 考核方向在岗时做了哪些工作？达到了什么目标？得到了什么结果（可量化的数据）？遇到了什么问题或挑战，如何面对，如何沟通，如何解决的？解决后的效果。