您好，我说下个人意见吧。 1.首先辞退的理由不明确，公司需要有明确证据说明你确实造成了公司损失，这一点本身属于劳动争议。 2.没有签订劳动合同，没有缴纳社保，这是明显违反劳动法个劳动合同法的行为。 3.如果公司想通过以上理由非法缩减人力成本，更是错上加错，这不是合理的规避手段。 4.你可以收集工资表，发放工资的银行流水，考勤记录等证据，直接按照法定流程走。 不管怎么样，公司管理操作确实存在问题，希望我的建议对您有用。