这个问题其实没有一个很明确的答复，并不是说企业提供多少培训多少学习的平台，就能够很好的提升。其实我觉得两个方面是所谓的最快。 第一，企业的文化以及企业的氛围，狼的团队只会出狼，把企业打造成学习氛围，提升能力的氛围，让每一个员工来到之后，迅速地融入进去。 第二，适合的人，一个员工，如果自己有非常强烈的学习渴望或者提升自身能力的一个想法。他的态度是积极的向上的，所以找到适合的人才是最快的，如果我们招的都是一些过来混日子的那不管如何其实也一样啊。 然后跳槽这个问题，跳槽只是其中的一种方式而已或者方法，然后我个人觉得只有随着企业的发展壮大，平台壮大，然后再在平台上体现出自己的能力自己的贡献，这才是晋升最快的途径。 员工跳槽其实对一个好的企业来说，只有两种想法地衣是我的能力， 第一公司已经满足不了我的职位，我需要的薪酬待遇，这一种企业就需要想想我们的发展脚步，是不是慢了，或者是我们的企业已经遇到了瓶颈，停在原来的地方已经很久了。 第二是贪得无厌的这种其实无所谓啦，流失了也并不是公司的损失。