zhe'yi'dian'shang劳动法肯定是保护劳动者了，单位招聘不得歧视，不能以女职工隐瞒怀孕状况构成欺诈予以解雇，单位对三期女职工（怀孕期、哺乳期、产期）不能随意调岗调薪，不得以怀孕或孕期劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。至于录用后可能存在的风险成本，才转正就开始休产假，期间还得发工资留岗，休完产假就离职。。至于怎么拒绝，肯定不能说因为怀孕啊，你自己想吧。