当然很重要了，专业知识就像一个边框，你在边框里面怎么折腾都行，因为咋折腾都符合规范，落实也会有效。没了这个边框，那就会出乱子，就以劳动关系来说，合同，制度都不能违背国家基本的法律法规框架，违反了，就会引起争议纠纷，就会影响企业声誉并给企业带来损失。 唐先生的回复已经很透彻了，想在人资方面有所发展和成就，专业知识肯定是必不可少的，经验的积累也是要在专业知识的基础上熟练应用，最好能形成一套自己的风格和工具。 纯粹事务性的人资工作，如果你寻求的是安全型的职业发展路径，这个倒也无妨，只是职业通道会很窄，而且也很容易碰到天花板。