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问题来自于
爱折腾的女士
#HR与候选人#老板给的招聘要求实在是招不到人啊!啊!?
从来没听过文员要找一个强势的,会吵架的……而且学历要高;但是工资待遇却少的可怜
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#HR与候选人#老板给的招聘要求实在是招不到人啊!啊!?
要做好人才类比调查,你长时间招不上来人领导只会觉得你能力不够。那你为什么不对目标职位进人才类比行调查呢。比方说招聘文员,你可以在各大招聘平台上调查这种岗位的招聘要求多少类型占比多。调查该岗位人力市场在当地的行情。然后去确认老板究竟是想要一个律师还是一个普通文员。通过数据的分析确定最科学且最容易招到人的福利方案。(工资是基础其他福利体系是吸引人的关键)。有的放矢成功率自然会好