对呀就是内聘才要钱，因为这个岗位赚的多~ 我热爱的企业有这样的领导真是寒心 每天都在嘲讽别人买不起东西只能买打折的 而且办事不讲理，跟他讲理还就直接告诉员工你说的对了我这个人就是不讲道理，要么你被干掉，要么你干掉我，这样领导真是没有水平 开会讲究部门女员工离婚的事，一个大老爷问 //@匿名用户:内聘的职位还需要给钱？我认为是竞争上岗最有说服力，要不这钱每年都得涨

内聘的职位还需要给钱？我认为是竞争上岗最有说服力，要不这钱每年都得涨

确实你说的也对，每个领导都会有自己用人的习惯，每个领导欣赏的才华也不一样，当然要与志同道合人合作 //@姜女士:如果像你说那样就不用天天开会说外面很多人都盯着本岗位，来一个人3万这样的话了 //@匿名用户:我觉得不是这样，只是领导在观察员工的工作积极性以及待人接物的性格特点，不断从新人身上汲取养分，以充实自己的核心团队。

本岗位不外招，只内聘 //@匿名用户:大多数单位的流动性是根据自身企业发展决定的，如果是为了收钱，那就大可不必每年将钱投在招聘以及猎头网站上了。

大多数单位的流动性是根据自身企业发展决定的，如果是为了收钱，那就大可不必每年将钱投在招聘以及猎头网站上了。

如果像你说那样就不用天天开会说外面很多人都盯着本岗位，来一个人3万这样的话了 //@匿名用户:我觉得不是这样，只是领导在观察员工的工作积极性以及待人接物的性格特点，不断从新人身上汲取养分，以充实自己的核心团队。

我觉得不是这样，只是领导在观察员工的工作积极性以及待人接物的性格特点，不断从新人身上汲取养分，以充实自己的核心团队。