一言难尽，简历筛选其实就是几个点，不难，看看过往经验，经验不是很多的就看看大学和专业，女的看看是否已婚已育之类的。简历基本合格就可以邀约，毕竟不能完全凭简历来评价一个人的能力，面试一方面是要看是否符合他简历的描述，看看求职动机，离职原因，为人性格，这些东西问出来是需要技巧的，新手套路太明显，老手比较灵活，我一般都是闲聊天，不问那些没用的问题，例如你觉得自己的缺点是什么？ 随便聊，你直接问他，谁也不会说自己懒，自己脾气暴躁，自己和上家公司不欢而散，这些是要用各种其他问题旁敲侧击和根据对方的神态，语气等等来判断。一言半语说不清楚，你慢慢悟。