领导信任就开心，不信任就很痛苦。 不管是主管还是老板，他们对于工作的支持直接决定人事工作的效果。如果老板不懂还不信任你，这就很苦比了，你提的建议，制度，方案一再跟你要理论数据支持，一再被要求修改，最后出来的东西一点用没有，人事还要背黑锅。 例如我曾经遇到过，老板一再要强调管理制度，管理模式而他偏偏是一个家族企业，藏污纳垢，拉帮结派，勾心斗角，我说什么都不如老板亲信一句话值钱，一个生产型企业不去提升员工生产效率非要搞儒释道文化建设，下面人吹嘘拍马，上班喝茶看报，管理制度全是空壳，当时作为行政经理我和人事经理双双辞职，没办法，不是宫斗的料。