影响薪资的因素有很多，比如说，人和职位的匹配程度，比如说入职的年限，比如说学历学位。一般来说，在能力相同的情况下，背景更符合岗位需求的，以及学历更高的员工相对而言，工资会高一些。 当然了，现在在市场上也出现了，工资倒挂的情况，比如说一个老员工，在公司已经工作了十年，她可能入职的时候薪资是3000每个月，那十年以后可能薪资涨到8000每个月。 但是目前北上广的应届毕业生，他们所要求的薪资，入职可能就已经达到了6000每个月，那可能用不了太多的时间，如果能力不错的话，也可以涨到8000。所以在当前的这个时代已经不是工作年限越长工资就越高了。 与其考虑是否应该辞职，还不如多想一想为什么同事的薪资比我高，我从什么地方可以提高？不然即使跳槽了也可能遇到其他问题。