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试用期三个月已经满两个月，领导说企业部门调整不需要我所从事的岗位，在这期间表现良好，没有任何绩效考核标准，突然就说战略调整不需要此岗位，我应该怎么维权。
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#乐有家#行政岗位怎么样？需要绩效考核吗？
4回答
#物流管理#说是实习生，但前三个月都在一个基础岗位，说三个月之后根据成绩调整岗位靠谱不
1回答
在公司干了三个月了，感觉各方面都挺好的，然而公司说由于战略调整，试用期增加两个月，大家怎么看？？
6回答
安守本分地工作试用期有十几天就满了，突然说你不能胜任本岗位被马上要起填离职表。合理吗？
3回答
工作两个多月，马上满三个月过试用期却被各种理由辞退，有什么方法维权，如果不给工资怎么办
4回答
我们公司试用期之前说三个月，后面跟我说是一个月，试用期说过了，面试说三个月业绩一直垫底就要自动离职，我连续两个月都垫底了，你们说我是不是就不合适做这个岗位呢！而且这个公司内部员工问题很严重，老板抠门！你说我应该自己提出辞职走吧！
1回答
试用期3个月期间被辞退，是合理的吗？
1回答
试用期第一个月的时候就让我把劳务合同签了，然后第二个月中旬给我说不需要这个岗位了，呵呵。
1回答
请问大家，面试会计岗位说是试用期3个月，合理吗？需要3个月那么长时间吗？不靠谱吧？
3回答
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试用期三个月已经满两个月，领导说企业部门调整不需要我所从事的岗位，在这期间表现良好，没有任何绩效考核标准，突然就说战略调整不需要此岗位，我应该怎么维权。
1. 如果没有任何绩效考核标准，表现良好也就无从说起，维权空口无凭，试用期确实可以双向选择。 2. 如果坚持认为自己有权益受到伤害并有证据，可去当地人力资源与社会保障局的劳动监察或仲裁机构咨询。