这就有点尴尬了，一般公司招聘都是有原因的，一种是出现缺编，一种是业务量增加，岗位重新设计增加工作岗位，还有是发现新的业务需求，需要进行招聘针对性的工作岗位。 你这情况不属于三种情况的任何一种，接替的人加薪不走了，也就是说缺编问题解决了。 除非是这个部门的工作进行重新划分，创造了新的岗位，或者是有了新的业务需求，也就是组建了新的部门，你认为这种情况可能吗？ 一般管理正规的公司不会这样人为设岗，这样影响业务流程和人力成本，多一个人意味着流程的修改。 不知道你目前所在的公司内部管理情况怎么样，如果内部管理一般，你主动找上级，看看对你的安排。 但是结果可能不太好，因为上级对你不满意，你最大的可能性是走人。将你招聘进来的最大的作用是刺激了你原先要接替的人，让他有了危机感，而且又给他加了工资。公司这个手段老实说很高明，一手萝卜，一手大棒。 具体情况先看你和上级沟通的结果吧。