个人觉得，人事的6大模块中，和面试者（企业员工）接触最直接的是招聘和劳动关系这两个部分。 招聘人员是在向求职者营销自己的企业，也是把求职者领进这家的企业的“接生婆”，求职者新的职责生涯从此展开。 负责劳动关系的人事，给求职者在这个企业空间里编辑“生死簿”，当员工离职时，也由他们负责“送终”。 “接生容易，送终难“。在离职时，尤其是被动离职的情况。求职者由于对劳动关系等法律专业的不了解，往往被牵着鼻子走，无法像入职时一样顺心满意。 我有想过，如果我去做人事，我希望自己在处理员工离职时，在不违背公司大原则的前提下，可以让员工“含笑九泉”。