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面对公司领导提问学历时,若学历低可以实话实说自己的真实学历么?

精神小伙

怕什么如实回答就好了。

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学历低?面试时如何将劣势转变为优势 2004年17岁高中一年级参军入伍,现役消防部队服役5年复员,步入社会认识到学历的重要性,通过成人教育非全日制大专学历报考对外经济贸易大学,2016年完成从战士到硕士的转变。 但换工作时,大量求职面试仍因第一学历低被淘汰,以至在之后应聘面试时最担心、最没自信的就是学历。 之前应聘都是尽量掩藏,在简历上只写某年某月在哪上学,不写是什么学历,然后把工作靓点写的特别好,面试时嘡嘡嘡的讲完,决口不提学历。 后来意识到面试官其实是能够看得出来的,因为年限是有限的,该读书的年纪在当兵,一看大学3年,不是4年,3月份开学,与全日制9月份开学的日期都不一样。面试官一看也就不问了,也不会戳我的痛处,反正就是找到了不要我的依据,简历丢到一边,结束了。 这就是我们这些第一学历不高之所以被淘汰的最本质的原因,因为考官根本就不会问我学历问题。 原来一直在矿山、建筑施工等传统行业工作的我,最近成功入职一家IT企业,任总裁助理、总裁办主任。 我是如何拿到该工作offer的呢? 面试时我是这么讲的: 我是一个求学经历非常坎坷但工作经历还蛮顺利的人。 直接告诉面试官,2004年农村男青年没上学基本就只有当兵一条出路,想当兵是需要找人、跑关系的,虽然也得符合国家的征兵标准,但人多名额少。11月份征兵恰逢不想当兵的都在外地打工,上学的上学也不在家,我们村里只有1-2人报名应征,村里民兵连长是我家亲戚,他要完成征兵动员任务,就要求正在读高中的我也报名应征“凑个数”,基于不找关系是不可能当上兵的现实情况就答应了。 意外的是2003年11月3日,湖南衡阳消防在一场火灾扑救的过程中,一次牺牲了20名消防兵,那些找了人脉关系的听说是消防兵就都不愿意去了,但部队又要把兵员征够,像我1米8大个,身体素质还算好的就被挑选上了,其实我是不想去的。 征兵干部讲到,《兵役法》中有明确规定,服兵役是每个适龄青年应尽的义务,不服兵役是违法的,要判刑,想到当兵也是一条出路,就这样,走了从军这条路。 但我步入社会意识到学历和能力的重要性后,在高中都没有读完,基础极其薄弱的情况下,通过自己努力考取了对外经济贸易大学硕士研究生并顺利毕业,个中艰辛可想而知,侧面也说明了我是一个肯努力、善学习追求上进的人。 把这套道理跟面试官讲明白,面试官就不会再问我关于学历的事情了,因为我已经讲过了,紧接着就是介绍清楚我的工作是什么样的具体情况,所以这次面试特别顺利。 当时我只是觉得求职总是因为学历出问题,应该改变打法,意识中感觉这样应该会有效,但最近几天读了克里斯·沃斯的《掌控谈话》知道了这一招叫做“拔刺”。 不禁又想起那句话,我们现在所面临的问题,前人早就遇到过并总结出了方法,我们要做的就是不断学习。 希望能够给你一点启发和帮助
18-10-26
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