碰见你这样的hr我真是会吐

有些HR让你过去面试，然后话都没说拉着你就是一顿教训

这么说吧，我刚开始找工作，比较谨慎，你一说哪家公司我就有印象，能想起大概的工资待遇啥的。要是找工作十天半个月了，你一说哪家公司，可能就没多大印象了，因为有的公司名字比较相近，而且有的公司没投简历自己找过来的，所以会问一下大概的职位跟薪资待遇，能接受就答应面试，电话结束之后再去查相关资料，很正常的好吧。我们又不是投那么几家公司，然后等几天消息再投另外一批的。

我遇到过几次，hr给我发个信息，让我投递他们公司的简历，我投过去了，邀请我去面试，我去面试了，结果面试的人跟我说，我要找的方向和他们不一样，呵呵呵呵

其实你打电话也是为了约面试时间，面试者怎么会有时间再去查你哪家公司的干嘛的什么职位等等，这种情况最有效的是口头沟通，人投简历然后石沉大海的不在少数，怎么可能投一个等你打不打电话再投另一个，这种关系很多事情都是双向的，比如你烦面试者不记住招聘信息内容，面试者也同样会烦HR把人约过去却不记得甚至不看人家的简历

有很多没有投递的公司也打电话有时一时半会真想不起来。

说得对

你反感就说明你在带情绪工作，海投怎么了？你从海投中找到你认为优秀的工作者并且挖过来也是你的能力呀，并且即便有拒绝的也是应该承受的工作内容的一部分，哪里有那么多的事事顺意？

不海投难道就指着这一颗歪脖子树啊。。。我自认为我的能力还没达到点对点职位岗位去投递简历，你要真的是某大厂出来的C字头的职位，怕是轮不到HR打电话联系直接就有人约咖啡了，在一个 我想问下你们HR们，各大招聘网站只发了一个我想投递贵公司XX岗位的简历，结果HR秒回，也不要你简历不看你作品就直接约面试，请问下你们这样做良心不会痛吗？面试者的时间就不是时间吗？行业分支都没能有效沟通，双方也没进行初步的了解就约面试，难道你们真的要昧着良心发展自己的KPI？

有许多我没投过简历的公司，her主动联系我，难道也要我去做功课？多问两句怎么了？