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如何在短期内应对人员招聘的缺口 公司扩编招聘大量销售业务岗位人员，薪酬虽然非常有竞争力，但无奈应聘的人员能力总是有所不足，有什么好办法快速挖掘到相应的人才呢？
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如何在短期内应对人员招聘的缺口 公司扩编招聘大量销售业务岗位人员，薪酬虽然非常有竞争力，但无奈应聘的人员能力总是有所不足，有什么好办法快速挖掘到相应的人才呢？
窦先生首先分析自己公司与同行业公司优势及劣势，在薪酬及待遇上做些有针对性的调整能够吸引应聘者的眼球。准确定位所需人才多开拓招聘渠道，个人觉得快速解决问题线下会更有效些。如校园招聘，人才市场，鼓励员工推荐。总之招聘不是个简单的工作而是战略规划！