这只是你的假设，首先这是就业歧视；其次你也假设了“有很多企业”。但是面对劳动力市场需求方，企业择选人才有着各自的标准，并不统一，也就是说你要跳开你所谓的这部分企业；再次我不知道你的专业程度如何，做人力资源的应该知道，从宏观上未来的就业形势很不乐观，基础的管理岗位，供求和需求弹性都很小，岗位的市场供给非常充裕，对于你自信的工作能力，你要面对的竞争者多了去了。尤其是在杭州一二线城市，可以作为候选人的人力资源从业者会有多少。不单单是婚姻状况，年龄层次、学历结构、职业经历等级，相信你并不是佼佼者。所以，做好自我分析，调整好心态，定好自己的位置，树立合适自己的高度的目标，脚踏实地的慢慢来。 //@姜女士:可是很多企业，看简历只要看见你未婚未育，直接pass掉，根本不看工作能力

可是很多企业，看简历只要看见你未婚未育，直接pass掉，根本不看工作能力