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#人力资源主管#30岁未婚未育的Hr，真的找不到好的工作吗？
gzlyjkjt从经营管理的角度看，录用30岁未婚未育的女性风险更大、不可控因素更多，您应该清楚，这不仅仅是出于成本管控的考虑。即使用人单位对应聘者很了解，同样会有类似的顾虑。因此，所谓的好工作，可遇而不可求......仅供参考。