其实不然，也没有都，也看企业和公司。首先从企业运转模式因素来看：大小企业区分：1，大公司有的节奏很快（大养老院系公司除外），因为时尚行业本身就是一个迭代迅速的行业，每天的工作量和任务量繁重，并没有太多时间去说一些有的没的，主设每天需要跟进，对接，下发，接收的讯息很多，因此阐述观点时尽可能的言简意赅，条理清晰，所以听起来可能让人觉得显得有些“咄咄逼人”。2，小公司的话可能相对来说好一些，相对来说扁平化一点，对接的东西也没有那么庞杂，当然，也不全是如此，比如在发展中的企业，每日的工作量也很大。 再从人性方面去讲：1.领导性格好坏，我看评论中已有类似回答，在此不做赘述。 2.自我反思。已知工作很忙，压力很大，然而自己在接受主设传达的信息时是否能准确的抓住重点，并采取措施，是考验一个人分析能力，和行动力的。当然，也不乏会遇上自己本身就很糊涂的主设也是有的，不过这时候你能保持自己思路清晰，并很据主设提供的琐碎片段，帮助ta缕清思路，我相信没有人会对这样的助手发火的。相信你也会升的很快。 工作当中不仅仅是要去完成自己的原有任务，这是基本，也是义务。更多的是要学会察言观色，耳听八方，灵活应对遇到的各种问题，甚至在关键时刻帮助别人解决一些问题，是体现一个人的价值所在，也是成长的重要表现。