感谢提问，因为行业的特殊性，对于优秀人才公司的定义比较广泛，举两个简单的例子，就软件部来说，优秀的人才可以是技术过硬，并且对编程有热情有喜爱有想法，敢于突破桎梏，那你是一个优秀的技术研发型人才；能根据市场需求并结合相关技术，找出市场的引爆点，并且在技术上也有可行性，又能和客户建立良好的沟通渠道，那你是一个优秀的产品经理。 就大数据部来说，精于技术探索，用心挖掘学习新兴技术，并且对大数据的各类应用敏感，那你是一个优秀的大数据工程师并且时刻走在世界的前端（毕竟现在各个大学的大数据专业也才大二大三）；如果能和客户保持良好的关系，并且能及时进行有效售前售后沟通，能提出自己对于数据建模，数据统计的独到见解，那你就是一个优秀的总监或者售前售后工程师。 能结合自己的能力和意愿来定位合适自己的道路，并且适应公司的发展，这就是公司对于优秀人才的定义。 核心考核也很多样化，技术当然是基础，但是这和大学一样，卷面分也只是一部分，甚至是很小的一部分，贡献和付出带来的绩效和顾客反馈等等才能得出评价的综合结果，以上。