前两天我遇到一个更奇葩的 由于公司是在异地，所以初面是在本地公司，最终面试是和总部进行视频面试。 估计大家就能明白这个岗位相对来说算是比较重要了吧？ 公司应该比较重视了吧？ 初步约定的面试时间由于我不能履约所以申请更改了一下(本人在职，原定面试时间我正在工作) 再然后…就是两天只内对方主动的不停的更改面试时间，我被折腾的团团转，初期我是觉得由于我首先提出的修改时间，给对方带来不便了，我觉得可以理解，可后来我发现，这根本就是没考虑求职者感受！面试时间全都是我这边的工作时间，而我工作又特殊到难以随时进行面试，必须提前安排我的工作内容才能抽身偷偷面试。 对方的解释是，领导很忙… 算了，忍了！ 面试内容我就不提及了， 令人实在无语的是… 对方竟然根本就没看过我的简历，甚至连我说过的话都没仔细听！竟然问我的问题很多都是之前回答时提及过的！！！ 这个岗位对于我来说相当于至少降低了2级，而且我也非常清楚的知道岗位要求标准(因为我也会作为招聘方而进行招聘和面试，至于选择这个工作原因就是不想外派了) 对方面试我的人所涉及的问题已经远远超出了这个岗位要求，而且通过对话发现对方其实也并不专业…一副自己很牛插，都得顺从我的表情。 也难怪了，毕竟中国五百强嘛… (我抽，面试这个岗位世界500强的公司我都干过，工作这么多年真的没见过这么大谱的所谓领导！呵呵！) 最后，反馈结果是给我了一张好人卡！ 呵呵了！ 所以说，强扭的瓜不甜，都别委屈着。 但是！还想说一句，现在很多的hr真的很无语！

最怕遇到这种HR

李微女士你提出这的问题？你是做人资的吗？

好

给一次又没关系，看这个人的能力如何录用呗

面试时间更改两次，证明有比你这个更有诱惑的工作出现，或者真的有事，你不能把他的心理抓过来，他先去面试其他的很正常。没入职就不要要求人家有归属感，对于求职来说每个公司都是朦胧的，网上查的信息与实际工作都会有出入，这份工作适不适合自己只有入职后才知道。希望诚信招聘，诚信投递！

不给，对面试不重视，也就是对这份工作不重视，还一次事出有因，可以谅解，两次，还没入职就这么反复的人，入职也会各种问题，是给公司制造麻烦的人，而不是来给公司解决麻烦。

这样的想法过于武断，招聘也好求职者也罢，不是任何人都有义务必须要给你反复的机会，就像互联网创业，商机稍纵即逝，你认为竞争者会留时间给你去占领市场份额嘛？不懂得珍惜机会根本不配获得机会，凡事机会没有了就没有，给你一次机会是因为企业方尊重求职者而不是欠你的必须要用你，前期印象很糟的情况下，HR凭什么要多给你一次机会？世界没有你想的那么理所应当

有一个让你信服的理由即可。 公司缺人就面试呗 又不是招独当一面的高层，或者很注重人品和效率的财务人士

事不过三