也可能有很多内部要求不方便写在招聘需求上，招聘的人在筛选的时候就会剔除掉。比如，这个人适不适合我们的企业文化，这个人成本是否符合预算等，例如有的时候我们在匹配度差不多的时候我们可能更倾向于年轻人，一个是年轻人精力更充沛，第二年轻人没有家庭负累，更能跟的上我们的快节奏，高强度工作节奏，一个特明显的例子，之前我的手下有一个已婚的男产品经理，在我们最忙的时候由于家里的事情要请假，为了保证项目按时完成，项目人员配备是刚刚好的，没人会多招一个闲人，结果他的工作就由我跟另一个同事共同承担，我们每天要多加3，4个小时才能按时完成，由于我负责统筹，这样整个团队的节奏都被打乱了，但是他的情况又是人之常情，谁也不能怪，从那一刻开始如果能力相差不大，招人就更倾向于没有负累的，写招聘需求的时候是不会写上的，但是我会私下跟人事那边儿说，让他们筛选下，虽然这个例子不恰当，但是可以侧面反应一下这种状况是为什么！！