首先： 被忽略可能本身就是一种错觉，对于意见其实大家还是愿意聆听并思考的。如果意见本身不值得被采纳，直接指出错误或不足之处，对于新人的积极性来说是一个打击，相处之初也没能够交心交底的互相探讨。如果意见值得采纳，也是要让新人戒骄戒躁，或是公司在职人员本身的原因而没有给予赞同的声音。（大家都懂得，新人凭什么指手画脚而我去听从） 其次： 新人本身可能存在几个问题1.能力不足，对事物的看法本身就很片面，即使有值得称道的地方，整体仍不够成熟，往往稚嫩甚至可笑。2.经验不足，即使有足够能力，对于工作本身没有实际进行一段时间的考察，往往对问题本身了解的不够深刻，没能发现根本问题，给出的解决方案往往只是把表面问题解决，而没有发现大家都在苦恼的根本原因。3.了解不足，一是对行业的了解不足。二是也可能对特定的市场了解不足。三是公司新人对公司于市场的定位了解不足。四是对人际关系的了解不足有些话轮不到你说，应该在哪些场合说。 最终导致了让新人本身感觉到自身意见被忽略，但这种被忽略其实是十分正常的现象 大家都在说，新人新岗位就要多看多学多做少说话。这是很有道理的，且普遍适用的。谋定而后动，才能如鱼得水扶摇直上哦。 最后祝各位职场新人都能够大展拳脚升官发财