其实不完全是这样，这是由企业性质决定的。 如果是国有大中型企业，人资还是很受重视的，因为企业有真正的管理制度，不完全是摆设。人资部门在招聘、调配、薪资、转正、评级等方面还是有很大的自主权，领导不可能全部直管，所以职工还是看重人资部门的。 但中小型，特别是小型的私企就不一样了，人资没有什么固定的章法，一切看老板的脸色行事，老板的观点就是一切，不论是否可行！有的老板视劳动法为无物，喜欢投机取巧，甚至坑蒙拐骗，那做人资的也只能跟着老板的思路走，除非你不想干了。一句话，人资部门没有自主权，职工肯定不买账。而小老板一般都认为人资可有可无，谁都能干，并且还都喜欢事无巨细，全部直管，所以平时老板瞎搅哄，出了问题又希望人资全部摆平，哪有那么容易的！所以老板也不满意。