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我不是生气自己的招聘能力被怀疑，其实我是为公司走到今天这种“招不进留不住”的局面而恨啊！我是不是傻
张女士你这个问题我也遇到过，2年才走出困境，提高自己专业水准，更深层次了解企业及岗位足球，抓住应聘者的痛点跟匹配点，提升个人行业人脉，都做到位了，还怕没人，那时候就算怀疑，你也有足够的资本做出最合理的选择，要么忍要么狠要么滚！