看了回复圈有点悲哀，从职场看并非理性，估计大多人都受过无良无知小白级HR的流程苦头的一种释放吧，但你就算口头上占了便宜又能咋滴呢？不懂就别瞎咧咧，承认初期和现代人资市场是个不够良性的机制~ 但你有考虑过求职者进入的门槛麽？有可能很有能力的他却被个无知的小白给拒之门外了，还怎么和老板谈战略规划~谈人生规划哈~误导也是一样的邪恶~ 希望以后能认真看待提问者的角度问题，给予更可行的解决办法，要逞能可以放在自己的圈子里吹破天随意嘛~ 建议规划可以设置三至五年的短期个人职业目标或生活基础目标的完成去体现工作上的付出价值度，去平衡，如果三十多岁的总监或部门管理者，不妨可再添加一个创业规划，前提是这个公司刚好也处于创业阶段~ 说了这么多还望更多同问题的伙伴们看到并采纳一下~谢谢…