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企业招聘人员能力到底有什么要求？
最近感觉很多年轻的招聘人员，单方面的否定应聘者是否满足该岗位，简历上经历和放出来的招聘信息基本都吻合，那为什么就觉得不合适呢？如果是经历用人单位审阅觉得不合适就可以理解，但单凭一个人事就能决定专业能力不适合？我持有怀疑
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企业招聘人员能力到底有什么要求？
噜啦噜啦嘞应届生没有养家负担，思维单纯，控制成本低，可从小白培养出完全贴合企业文化的标准员工。 职场老手，对薪资要求可能比较高（潜在要求），成本上看不划算