HR不是价值的直接产出部门，得不到公司领导的重视，人力资源本来就有六大模块，做的事情的是多而杂，本身就是具有协调性质的工作，协调部门之间的矛盾，稍微处理不当老板不买账，员工也不会买账，只会怪罪人事不会协调，做事不成熟。一个公司就是需要这样一个默默付出的部门的。